Yemek Kartı mı, Nakit Yemek Parası mı Daha Avantajlı?
2022 yılı sonunda yürürlüğe giren 7420 sayılı Kanun, Türkiye'de yemek parası uygulamalarında tarihi bir devrim yapmıştır.
1. Kanun Öncesi vs Kanun Sonrası
- Eski Sistemde: İşveren personeline nakit yemek parası verdiğinde bu tutar normal maaş gibi sayılıyor; üzerinden Gelir Vergisi ve SGK primi kesiliyordu. Vergi muafiyeti almak için mutlaka Sodexo, Multinet veya Ticket gibi yemek kartı firmalarıyla anlaşmak zorundaydı.
- Yeni Sistemde (Mevcut): Personele doğrudan banka hesabına nakit yatırılan yemek parası da günlük istisna tavanına (2026: ₺286,00) kadar tamamen Gelir Vergisi ve SGK'dan istisnadır!
2. İşveren Neden Nakit Tercih Etmeli?
- Sıfır Komisyon: Yemek kartı şirketlerine her ay ödenen %5 ila %8 arasındaki servis ve üyelik komisyonları sıfırlanır.
- Yüksek Personel Memnuniyeti: Yemek kartının geçmediği semt marketleri, bakkallar ve manavlar personeli kısıtlar. Nakit ödeme çalışanların alım gücünü özgürleştirir.
- Operasyonel Kolaylık: Kart dağıtımı, bakiye yükleme veya mobil uygulama arızalarıyla uğraşılmaz; muhasebe doğrudan maaşla birlikte IBAN'a yatırır.