Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)

2026 güncel tavanı, giydirilmiş ücret ve çalışma sürenizle işten ayrılışta elinize geçecek net kıdem ve ihbar tazminatını hemen hesaplayın.

Net Kıdem Tazminatı Tutarı

₺162.228,45

Hesaplama Dökümü ve Kalemler

Hizmet Süresi

3 Yıl, 7 Ay, 18 Gün (1327 Gün)

Çıplak Aylık Brüt Maaş

₺45.000,00

Giydirilmiş Brüt Ücret

₺45.000,00

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

₺64.948,77

Kıdeme Esas Aylık ÜcretGiydirilmiş brüt ücret esas alındı.

₺45.000,00

Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı

₺163.469,18

Kıdem Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59)

- ₺1.240,73

Gelir Vergisi KesintisiKıdem tazminatı gelir vergisinden tamamen istisnadır.

0,00 ₺ (Muaf)

NET KIDEM TAZMİNATI

₺162.228,45

İhbar Süresi

8 Hafta (56 Gün)

Brüt İhbar Tazminatı

₺84.000,00

İhbar Gelir & Damga Kesintisiİhbar tazminatından hem gelir hem damga vergisi kesilir.

- ₺13.237,56

NET İHBAR TAZMİNATI

₺70.762,44

TOPLAM NET ELE GEÇECEK TAZMİNAT

₺232.990,89

Doğrulanmış Mevzuat ve Kaynak Bilgisi

Yasal Dayanak:1475 sayılı İş Kanunu md.14 ve 4857 sayılı İş Kanunu md.17

Resmî Kaynak:Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi & 1475 sk. md.14

Son Doğrulama Tarihi:2026-08-19

Sonuç; yukarıdaki dayanak, araçta belirtilen kabuller ve kullanıcı girdileriyle hesaplanır. Formül, yuvarlama ve güncelleme sürecimiz için hesaplama metodolojisini inceleyebilirsiniz.

💡 Farklı bir senaryo mu hesaplamak istiyorsunuz veya bir hata mı fark ettiniz?Bize İletin →

Hesaplama Kabulleri ve Varsayımlar

2026 yılı 1. dönem kıdem tazminatı tavanı olan 64.948,77 TL uygulanmıştır.
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmiş, gelir vergisi kesilmemiştir (GVK istisnası).
İhbar tazminatından hem %15 gelir vergisi (ilk dilim) hem binde 7,59 damga vergisi kesilmiştir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl (365 gün) çalışılmış olması gerekir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesi kanunun öngördüğü haklı veya geçerli sebeplerle sona eren işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

1. Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatı hesabında sadece çıplak maaş değil; işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün düzenli haklar da (yemek parası, servis/yol yardımı, düzenli prim, ikramiye ve yakacak yardımı gibi) hesaba katılır:

Giydirilmiş Brüt Ücret = Çıplak Brüt Maaş + (Yıllık Düzenli Yan Haklar / 12)

2. Kıdem Tazminatı Tavanı

İşçinin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. (2026 yılı için: 64.948,77 TL).

3. Vergi Kesintileri: Kıdem ile İhbar Arasındaki Fark

Kıdem Tazminatı: Gelir vergisinden tamamen istisnadır. Sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İhbar Tazminatı: Hem gelir vergisi (%15-%40 dilimlerine göre) hem de damga vergisi kesintisine tabidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?

İş Kanunu uyarınca aynı işverene ait işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak zorunludur.

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Hayır. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca yasal kıdem tazminatı tavanına kadar olan ödemeler gelir vergisinden muaftır. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İhbar süresi kaç haftadır?

6 aydan az çalışanlar için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl arası için 4 hafta; 1,5 yıl - 3 yıl arası için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır.

Kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, emeklilik, kadın çalışanların evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması veya haklı fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) durumlarında istifa halinde de kıdem tazminatı alınabilir.

Kıdem tavanını aşan maaşlarda ne olur?

Brüt maaşınız tavanı (64.948,77 TL) aşsa dahi yasal olarak her yıl için ödenecek kıdem tazminatı tavan tutar üzerinden hesaplanır. İşveren isterse tavanı aşan kısmı ödeyebilir ancak aşan kısım gelir vergisine tabi olur.

İlgili Hesaplama Araçları

İhbar Tazminatı ve Bildirim Süresi Hesaplama (2026)→

Çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt maaşınıza göre yasal ihbar sürenizi (2, 4, 6, 8 hafta), brüt ve vergi kesintileri sonrası net ihbar tazminatınızı anında hesaplayın.

Yıllık İzin Süresi ve İzin Parası Hesaplama (2026)→

Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve işten ayrılırken kullanmadığınız izinlerin karşılığı olan net nakit ödemeyi hesaplayın.

Fazla Mesai ve Bayram Çalışması Ücreti Hesaplama (2026)→

İş Kanunu 225 saat kuralına göre %50 zamlı saatlik fazla mesai ve resmi tatil bayram yevmiyesi alacağınızı net tutarlarla anında hesaplayın.

İşsizlik Maaşı ve Ödeme Süresi Hesaplama (2026)→

Son 4 aylık brüt maaşınız ve prim gününüze göre kaç ay süreyle, aylık kaç TL net işsizlik maaşı alacağınızı anında öğrenin.