analizai
🔥 KarşılaştırMaaş💳 Kredi Kartı FaiziKredi2027 Asgari ÜcretYurtdışı GümrükYDO & Harç TasarrufSanal POSVPS Sunucu

Yıllık İzin Süresi ve İzin Parası Hesaplama (2026)

Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve işten ayrılırken kullanmadığınız izinlerin karşılığı olan net nakit ödemeyi hesaplayın.

Resmî Mevzuatla Doğrulandı

4857 sayılı İş Kanunu md.53/59 & Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği↗

Son Denetim:✓
✓

4857 sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin Süreleri

1 – 5 Yıl Kıdem
En Az 14 İş Günü İzin
5 – 15 Yıl Kıdem
En Az 20 İş Günü İzin
15 Yıldan Fazla Kıdem
En Az 26 İş Günü İzin
Kullanılmayan İzin Parası
Son Çıplak Brüt / 30 × Kalan Gün
Yürürlükteki 2026 Resmî Mevzuatına UygundurKendi Tutarınızı Hesaplayın ↓
₺

İşten ayrılış anındaki temel çıplak brüt maaşınız

Aynı işverene bağlı çalışılan toplam tam yıl sayısı

İşten çıkışta paraya çevrilmesi gereken toplam izin günü

18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için yasal izin en az 20 gündür

Net İzin Ücreti Karşılığı
₺15.013,11
Hesaplama Dökümü ve Kalemler
Kıdem / Hizmet Süresi
3 Yıl (Çalışan Yaşı: 30)
Yıllık Hak Edilen Ücretli İzin Süresi4857 sayılı İş Kanunu md.53 baremi
14 İş Günü
Hesaplamaya Alınan İzin Günü
14 Gün
Günlük Çıplak Brüt Ücret (Brüt / 30)
₺1.500,00
BRÜT İZİN PARASI ALACAĞIGünlük Brüt Ücret × Kalan İzin Günü
₺21.000,00
SGK ve İşsizlik Kesintisi (%15)
- ₺3.150,00
Gelir Vergisi Kesintisi (%15)
- ₺2.677,50
Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59)
- ₺159,39
NET ELE GEÇECEK İZİN ÜCRETİİşten çıkışta son bordroya yansıyacak net izin parası
₺15.013,11
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez; mutlaka fiilen kullandırılması esastır.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle (istifa, kovulma, emeklilik) sona erdiğinde kullanılmayan tüm izinlerin karşılığı son brüt maaş üzerinden nakit ödenir.
Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Doğrulanmış Mevzuat ve Veri Kaynağı
Yasal Dayanak:4857 sayılı İş Kanunu md.53 ve md.59
Resmî Mevzuat / Kurum Kaynağı:4857 sayılı İş Kanunu md.53/59 & Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği↗
Mevzuat Doğrulama:
Mevzuat İnceleme:analizai Finans & Hukuk Çalışma Masası
Hesaplama sonuçları; yürürlükteki kanun maddeleri, resmî tebliğler ve kullanıcı girdileriyle üretilir. Hesaplama metodolojisi.
✓ Çift Kontrollü Mevzuat Denetimi
💡 Farklı bir senaryo mu hesaplamak istiyorsunuz veya bir hata mı fark ettiniz?Bize İletin →
Hesaplama Kabulleri ve Varsayımlar
  • 4857 sayılı İş Kanunu md.53 baremi: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün olarak uygulanmıştır.
  • 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yasal asgari izin 20 iş günüdür.
  • İşten çıkışta izin ücretinden SGK (%14), İşsizlik (%1), Gelir Vergisi (%15) ve Damga Vergisi (0,00759) kesilmiştir.

Yıllık İzin Hakkı ve İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu'na göre aynı işverene ait işyerinde en az 1 tam yıl çalışan işçiler ücretli yıllık izin hakkı kazanırlar.

1. Yıllık İzin Gün Sayısı Baremleri (4857 sk. md.53):

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): Yılda en az 14 iş günü
  • 5 yıldan fazla 15 yıldan az: Yılda en az 20 iş günü
  • 15 yıl (dahil) ve daha fazla: Yılda en az 26 iş günü
  • Özel Koruma: 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanların yıllık izin süresi 20 iş gününden az olamaz.

2. Kullanılmayan İzinlerin Paraya Çevrilmesi (md.59)

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya dönüştürülemez. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle (istifa veya fesih) sona erdiğinde, kullanılmayan tüm izin günleri son çıplak brüt maaş üzerinden hesaplanarak nakit olarak ödenir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kendi isteğimle istifa edersem kalan izinlerimin parasını alabilir miyim?
Evet. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiğinin (istifa, kovulma, emeklilik) bir önemi yoktur; hak kazanılmış ve kullanılmamış tüm izinlerin ücreti işten çıkışta son bordro ile nakden ödenmek zorundadır.
İzin ücreti çıplak brüt maaştan mı giydirilmiş brütten mi hesaplanır?
Yıllık izin ücreti kıdem tazminatından farklı olarak yan haklar eklenmeden, işçinin işten ayrılış tarihindeki son "çıplak brüt ücreti" üzerinden hesaplanır.
Kullanılmayan yıllık izinler ne zaman yanar?
İş ilişkisi sürerken yıllık izin hakkı yanmaz veya silinmez; yıllarca birikebilir. İşten ayrıldıktan sonra ise 5 yıllık zamanaşımı süresi başlar.
Cumartesi günü yıllık izin hesabına dahil edilir mi?
İş Kanunu'na göre haftalık iş günleri 6 gün kabul edilir. Bu nedenle işyerinde cumartesi günleri çalışılmasa dahi aksi sözleşmede belirtilmedikçe cumartesi günü yıllık izin hesabından düşülür (Pazar günleri düşülmez).
Yıllık izin süresi bölünerek kullanılabilir mi?
Evet. Tarafların anlaşmasıyla izin süreleri bölünebilir; ancak bölümlerden birinin en az 10 gün olması kanunen zorunludur.

🔗 İlgili Hesaplama ve Karar Kümeleri

Brütten Nete Maaş Hesaplama (Brüt Maaştan Kesintiler & Net Ücret 2026)→

Brüt maaştan SGK (%14), işsizlik (%1), gelir vergisi dilimleri ve damga vergisi düşülerek net maaşınızı ve 12 aylık bordro dökümünü hesaplayın.

Hemen Hesapla→
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama→

2026 güncel tavanı, giydirilmiş ücret ve çalışma sürenizle işten ayrılışta elinize geçecek net kıdem ve ihbar tazminatını hemen hesaplayın.

Hemen Hesapla→
Fazla Mesai ve Bayram Çalışması Ücreti Hesaplama→

İş Kanunu 225 saat kuralına göre %50 zamlı saatlik fazla mesai ve resmi tatil bayram yevmiyesi alacağınızı net tutarlarla anında hesaplayın.

Hemen Hesapla→
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süresi Hesaplama→

Çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt maaşınıza göre yasal ihbar sürenizi (2-8 hafta) ve vergi kesintileri sonrası net ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Hemen Hesapla→
İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026 (Kaç Ay ve Kaç TL Maaş Alırım?)→

Son 4 aylık brüt maaş ve prim gününüze göre 2026 aylık net işsizlik ödeneğinizi (taban ₺13.212, tavan ₺26.424) ve ödeme süresini hesaplayın.

Hemen Hesapla→
SGK Rapor Parası Hesaplama 2026 (İş Göremezlik Ödeneği)→

2026 SGK rapor parası: ilk 2 gün kuralı, ayakta (%66) ve yatarak (%50) tedavi farkı ve 33.030 TL asgari ücret dahil maaşlara göre hazır ödenek tablosu.

Hemen Hesapla→

Finansal Oran ve Maliyet Değişikliklerinden Haberdar Olun

Mevduat faizleri, POS komisyonları ve ticari maliyet güncellemelerini kaçırmayın. Sıfır spam, sadece kârınızı etkileyen kritik bildirimler.

💡

Bu hesaplama aracı işinize yaradı mı?

Geri bildiriminiz hesaplama algoritmalarını ve güncel verileri geliştirmemize yardımcı olur.