İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), durumu belirli bir süre önceden karşı tarafa yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süreye İhbar Süresi (Bildirim Süresi) denir.
İşveren, bildirim süresine uymadan işçiyi derhal işten çıkarmak isterse, bu sürelere karşılık gelen ücreti peşin ödemekle yükümlüdür. Buna İhbar Tazminatı denir.
1. Yasal İhbar (Bildirim) Süreleri Tablosu
| Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi (Hafta) | İhbar Süresi (Gün) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 Hafta | 14 Gün |
| 6 ay — 1,5 yıl arası | 4 Hafta | 28 Gün |
| 1,5 yıl — 3 yıl arası | 6 Hafta | 42 Gün |
| 3 yıldan fazla | 8 Hafta | 56 Gün |
2. Giydirilmiş Brüt Ücretin Kapsamı
İhbar tazminatı hesabında sadece çıplak brüt maaş değil, çalışana düzenli olarak sağlanan tüm menfaatler hesaba katılır:
- Aylık nakit yemek ve yol yardımları
- Yıllık düzenli ikramiye ve primlerin 1 aya düşen payı
- Yakacak, bayram, erzak veya giyim yardımları
- Günlük Giydirilmiş Brüt:
Toplam Aylık Giydirilmiş Ücret / 30
3. İhbar Tazminatındaki Vergi Kesintileri
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı vergi mevzuatında "ücret" sayıldığı için:
- SGK Primi: %0 (5510 sk. md.80/b uyarınca muaftır).
- Gelir Vergisi: Çalışanın kümülatif matrahına göre %15 ile %40 arasında kesilir.
- Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 (%0,759) kesilir.