Yıllık İzin Süresi ve İzin Parası Hesaplama (2026)

Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve işten ayrılırken kullanmadığınız izinlerin karşılığı olan net nakit ödemeyi hesaplayın.

Net İzin Ücreti Karşılığı

₺15.013,11

Hesaplama Dökümü ve Kalemler

Kıdem / Hizmet Süresi

3 Yıl (Çalışan Yaşı: 30)

Yıllık Hak Edilen Ücretli İzin Süresi4857 sayılı İş Kanunu md.53 baremi

14 İş Günü

Hesaplamaya Alınan İzin Günü

14 Gün

Günlük Çıplak Brüt Ücret (Brüt / 30)

₺1.500,00

BRÜT İZİN PARASI ALACAĞIGünlük Brüt Ücret × Kalan İzin Günü

₺21.000,00

SGK ve İşsizlik Kesintisi (%15)

- ₺3.150,00

Gelir Vergisi Kesintisi (%15)

- ₺2.677,50

Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59)

- ₺159,39

NET ELE GEÇECEK İZİN ÜCRETİİşten çıkışta son bordroya yansıyacak net izin parası

₺15.013,11

Doğrulanmış Mevzuat ve Kaynak Bilgisi

Yasal Dayanak:4857 sayılı İş Kanunu md.53 ve md.59

Resmî Kaynak:4857 sayılı İş Kanunu md.53/59 & Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

Son Doğrulama Tarihi:2026-08-19

Sonuç; yukarıdaki dayanak, araçta belirtilen kabuller ve kullanıcı girdileriyle hesaplanır. Formül, yuvarlama ve güncelleme sürecimiz için hesaplama metodolojisini inceleyebilirsiniz.

💡 Farklı bir senaryo mu hesaplamak istiyorsunuz veya bir hata mı fark ettiniz?Bize İletin →

Hesaplama Kabulleri ve Varsayımlar

4857 sayılı İş Kanunu md.53 baremi: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün olarak uygulanmıştır.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yasal asgari izin 20 iş günüdür.
İşten çıkışta izin ücretinden SGK (%14), İşsizlik (%1), Gelir Vergisi (%15) ve Damga Vergisi (0,00759) kesilmiştir.

Yıllık İzin Hakkı ve İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu'na göre aynı işverene ait işyerinde en az 1 tam yıl çalışan işçiler ücretli yıllık izin hakkı kazanırlar.

1. Yıllık İzin Gün Sayısı Baremleri (4857 sk. md.53):

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): Yılda en az 14 iş günü
5 yıldan fazla 15 yıldan az: Yılda en az 20 iş günü
15 yıl (dahil) ve daha fazla: Yılda en az 26 iş günü
Özel Koruma: 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanların yıllık izin süresi 20 iş gününden az olamaz.

2. Kullanılmayan İzinlerin Paraya Çevrilmesi (md.59)

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya dönüştürülemez. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle (istifa veya fesih) sona erdiğinde, kullanılmayan tüm izin günleri son çıplak brüt maaş üzerinden hesaplanarak nakit olarak ödenir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kendi isteğimle istifa edersem kalan izinlerimin parasını alabilir miyim?

Evet. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiğinin (istifa, kovulma, emeklilik) bir önemi yoktur; hak kazanılmış ve kullanılmamış tüm izinlerin ücreti işten çıkışta son bordro ile nakden ödenmek zorundadır.

İzin ücreti çıplak brüt maaştan mı giydirilmiş brütten mi hesaplanır?

Yıllık izin ücreti kıdem tazminatından farklı olarak yan haklar eklenmeden, işçinin işten ayrılış tarihindeki son "çıplak brüt ücreti" üzerinden hesaplanır.

Kullanılmayan yıllık izinler ne zaman yanar?

İş ilişkisi sürerken yıllık izin hakkı yanmaz veya silinmez; yıllarca birikebilir. İşten ayrıldıktan sonra ise 5 yıllık zamanaşımı süresi başlar.

Cumartesi günü yıllık izin hesabına dahil edilir mi?

İş Kanunu'na göre haftalık iş günleri 6 gün kabul edilir. Bu nedenle işyerinde cumartesi günleri çalışılmasa dahi aksi sözleşmede belirtilmedikçe cumartesi günü yıllık izin hesabından düşülür (Pazar günleri düşülmez).

Yıllık izin süresi bölünerek kullanılabilir mi?

Evet. Tarafların anlaşmasıyla izin süreleri bölünebilir; ancak bölümlerden birinin en az 10 gün olması kanunen zorunludur.

İlgili Hesaplama Araçları

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)→

2026 güncel tavanı, giydirilmiş ücret ve çalışma sürenizle işten ayrılışta elinize geçecek net kıdem ve ihbar tazminatını hemen hesaplayın.

Fazla Mesai ve Bayram Çalışması Ücreti Hesaplama (2026)→

İş Kanunu 225 saat kuralına göre %50 zamlı saatlik fazla mesai ve resmi tatil bayram yevmiyesi alacağınızı net tutarlarla anında hesaplayın.