Fazla Mesai ve Bayram Çalışması Ücreti Hesaplama (2026)

İş Kanunu 225 saat kuralına göre %50 zamlı saatlik fazla mesai ve resmi tatil bayram yevmiyesi alacağınızı net tutarlarla anında hesaplayın.

Net Ele Geçecek Fazla Mesai Ücreti

₺2.859,67

Hesaplama Dökümü ve Kalemler

Aylık Çıplak Brüt Maaş

₺40.000,00

Saatlik Brüt Ücret (Brüt / 225 Saat)Yargıtay ve 4857 sk. kanuni saatlik baz ücret

₺177,78

1 Saatlik Fazla Mesai Ücreti (%50 Zamlı)Saatlik Ücret × 1,50

₺266,67

Normal Fazla Mesai Brüt Tutarı (15 Saat)

₺4.000,05

TOPLAM BRÜT FAZLA MESAİ ALACAĞI

₺4.000,05

SGK ve İşsizlik Kesintisi (%15)

- ₺600,01

Gelir Vergisi Kesintisi (%15)

- ₺510,01

Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59)

- ₺30,36

NET ELE GEÇECEK FAZLA MESAİ ÜCRETİBordronuza eklenecek net mesai tutarı

₺2.859,67

Doğrulanmış Mevzuat ve Kaynak Bilgisi

Yasal Dayanak:4857 sayılı İş Kanunu md.41, md.44 ve md.47

Resmî Kaynak:4857 sayılı İş Kanunu & Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi İçtihatları

Son Doğrulama Tarihi:2026-08-19

Sonuç; yukarıdaki dayanak, araçta belirtilen kabuller ve kullanıcı girdileriyle hesaplanır. Formül, yuvarlama ve güncelleme sürecimiz için hesaplama metodolojisini inceleyebilirsiniz.

💡 Farklı bir senaryo mu hesaplamak istiyorsunuz veya bir hata mı fark ettiniz?Bize İletin →

Hesaplama Kabulleri ve Varsayımlar

4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay standartlarına göre aylık çalışma süresi 225 saat (saatlik ücret = brüt / 225) olarak alınmıştır.
Haftalık 45 saati aşan her bir fazla mesai saati için saatlik brüt ücret %50 zamlı (1.5x) hesaplanır.
Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışan işçiye ilave 1 günlük tam brüt yevmiye (brüt / 30) tahakkuk ettirilir.
Yasal kesintiler (SGK %14, İşsizlik %1, Gelir Vergisi %15, Damga Vergisi binde 7,59) düşülerek net tutar hesaplanmıştır.

Fazla Mesai ve Bayram Çalışması Ücreti Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar Fazla Çalışma (Fazla Mesai) olarak adlandırılır.

1. Saatlik Baz Ücret Hesabı (225 Saat Kuralı)

Yargıtay içtihatları ve iş hukuku mevzuatına göre bir işçinin 1 saatlik çıplak brüt ücreti:

Saatlik Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 225

2. Normal Fazla Mesai (%50 Zamlı)

Haftalık 45 saati aşan her 1 saatlik çalışma için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir:

1 Saatlik Fazla Mesai Ücreti = Saatlik Ücret × 1,50

3. Resmi Tatil ve Dini Bayram Çalışması (Çift Yevmiye)

29 Ekim, 23 Nisan, 1 Mayıs, 15 Temmuz, Ramazan ve Kurban Bayramı gibi resmi tatillerde işçi hiç çalışmasa dahi o günün ücretini tam alır. Eğer o gün çalışırsa, ilave 1 günlük tam brüt yevmiye (Toplam 2 yevmiye) hak eder.

Sıkça Sorulan Sorular

Fazla mesai ücretinden hangi vergiler kesilir?

Fazla mesai ücreti bordroya eklenir; üzerinden %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik sigortası payı, gelir vergisi (%15-%40 dilimlerine göre) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Yıllık fazla mesai sınırı kaç saattir?

İş Kanunu md.41 gereği bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir. 270 saati aşan mesailer de yine zamlı olarak ödenmek zorundadır.

Maaşıma fazla mesai dahildir maddesi geçerli midir?

İş sözleşmelerine konulan "fazla mesai ücrete dahildir" maddesi Yargıtay kararlarına göre yılda en fazla 270 saat ile sınırlıdır. 270 saati aşan mesailerin ayrıca ödenmesi zorunludur.

Gece çalışmasında fazla mesai sınırı nedir?

Gece döneminde (20:00 - 06:00 arası) çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Gece 7,5 saati aşan her çalışma, haftalık 45 saat dolmasa dahi doğrudan %50 zamlı fazla mesai sayılır.

Resmi tatilde 2 saat çalışırsam ne kadar ödenir?

Yargıtay kararlarına göre resmi tatil gününde 1 saat dahi çalışılsa kural olarak tam günlük bayram yevmiyesi hak edilir.

İlgili Hesaplama Araçları

Yıllık İzin Süresi ve İzin Parası Hesaplama (2026)→

Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve işten ayrılırken kullanmadığınız izinlerin karşılığı olan net nakit ödemeyi hesaplayın.

SGK Rapor Parası (İş Göremezlik Ödeneği) Hesaplama (2026)→

Hastalık, iş kazası veya doğum izninde SGK'dan alacağınız ayakta (%66) ve yatarak (%50) net iş göremezlik ödeneğini (rapor parasını) hesaplayın.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)→

2026 güncel tavanı, giydirilmiş ücret ve çalışma sürenizle işten ayrılışta elinize geçecek net kıdem ve ihbar tazminatını hemen hesaplayın.

Brütten Nete Maaş ve İşveren Maliyeti Hesaplama (2026)→

2026 güncel vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla brüt maaşınızdan elinize geçecek net tutarı ve 12 aylık bordro dökümünü anında hesaplayın.